flag

Mikael Eriksson

mikaelSom konsult har jag förmånen att i uppdragen få insyn i olika branschers problem med utveckling och omvandling. Men jag ser också generella utmaningar som t ex digitalisering eller att outsourcing och offshoring har blivit enkla lösningar på många håll. Min bakgrund är i  marknads- och verksamhetsanalysen. Min roll är att vara ett stöd i förändringsarbetet på arbetsplatserna, drivet av dessa flörändringar. Allt detta är utgångspunkten för det jag tar upp i den här bloggen.


Mitt senaste inlägg:

Konsten att få medarbetare att må bra

Publicerad: onsdag, 15 april 2015

– ett antistressande ledarskap

Chefen (ledaren) påverkar arbetstakt och hur medarbetarna utför sitt arbete. Chefen påverkar även medarbetarnas arbetsinsatser genom kritik, uppmuntran och belöningar. Men vad gör en chef till en bra ledare med ett antistressande ledarskap?

Till att börja med kan man konstatera att det är skillnad mellan att formellt vara chef och att vara ledare. Ledare blir man genom sitt sätt att vara och hur man påverkar andra. Att leda handlar om att ta tillvara...

Läs mer...